Trang chủ / Quản trị / Tham khảo kho đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực hay

Sinh viên ngành quản trị nhân lực khi viết luận văn phải bỏ ra thời gian dài để tìm kiếm đề tài luận văn phù hợp và ấn tượng nhất. Nếu bạn vẫn loay hoay trong việc chọn đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực thì hãy theo dõi bài viết dưới đây. Khóa Luận Tốt Nghiệp sẽ chia sẻ những thông tin hữu ích nhất về chủ đề này. Hãy cùng theo dõi nhé.

1. Giới thiệu về luận văn quản trị nguồn nhân lực

Để có thể duy trì được sự ổn định và mang tới hiệu quả cao dựa vào tiến trình hoạt động của mình thì các doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác tuyến lọc và xây dựng về nguồn lực quản lý. Nắm bắt được tiềm năng phát triển của ngành nhân lực, hiện có rất nhiều sinh viên lựa chọn ngành quản trị nhân lực để theo học.

Đối với những sinh viên năm cuối khi theo học ngành quản trị nhân lực, các bạn đều phải trải qua một bài đánh giá. Đó có thể là bài kiểm tra cuối kì hay bài luận văn. Luận văn ngành quản trị nhân lực là văn bản trình bày công trình nghiên cứu của sinh viên về chủ đề nào đó thuộc vào chuyên ngành quản trị nhân lực mà sinh viên theo học.

Quy mô của bài luận văn này ở mức cơ bản và thường được nghiên cứu từ 1000 – 3000 từ. Bài luận văn được kéo dài từ 3 – 7 tuần sau quá trình đi thực tập của mình.

2. Cách làm bài luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Để có thể hoàn thành một bài luận văn quản trị nguồn nhân lực bạn cần phải đảm bảo thực hiện đúng theo các bước cơ bản sau.

Bước 1: Lựa chọn chủ đề và đặt tên cho đề tài của bài luận văn

Khi viết luận văn quản trị nguồn nhân lực, bạn cần phải thống nhất được về phần chủ đề mà mình nghiên cứu. Bạn nên lựa chọn những chủ đề mang tính thời sự, cấp thiết và nhận được sự quan tâm của nhiều ngày. 

Đồng thời cần phải có đầy đủ các số liệu để thu hút được sự quan tâm của người đọc. Sau khi đã lựa chọn được đề tài thì hãy tiến hành đặt tên cho đề tài của bài luận văn.

hinh-anh-luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc-2

Bước 2: Xây dựng đề cương và lập kế hoạch nghiên cứu

Sau khi đã đặt tên cho đề tài bạn phải lên kế hoạch để nghiên cứu cũng như xây dựng đề cương sơ bộ cùng với đề cương chi tiết. Đây chính là cơ sở và tiền đề cho bài luận văn của bạn được hoàn thành tốt nhất.

Phần đề cương sơ bộ chính là mục lục trong bài luận văn quản trị nguồn nhân lực. Đề cương chi tiết chính là phần chương mở đầu của luận văn.

Kế hoạch viết luận văn sẽ được xây dựng kéo dài từ 3 – 7 tuần. Nó bao gồm nhiều công việc, nhiệm vụ, thời gian thực hiện… nhằm đảm bảo cho tiến độ của  bài luận văn được diễn ra tốt nhất.

Bước 3: Trình đề cương cho người hướng dẫn tham khảo

Khi viết luận văn quản trị nguồn nhân lực bạn sẽ được giảng viên hướng dẫn cách viết và trình bày nội dung. Khi đó hãy trình đề cương của mình cho người hướng dẫn xem. Bởi họ là người có kinh nghiệm và sẽ đưa ra những định hướng đúng đắn giúp bài luận văn của bạn đạt điểm cao nhất.

Bước 4: Sưu tầm tài liệu và lập danh mục ghi nhớ

Bạn cần phải sưu tầm tài liệu chính thống, đáng tin cậy. Đồng thời phải lập danh mục ghi nhớ một cách đầy đủ nhất.

Bước 5: Viết luận văn quản trị nguồn nhân lực

Sau khi hoàn thành xong những bước trên sinh viên sẽ tiến hành viết luận văn quản trị nguồn nhân lực. Nội dung bài luận văn cần phải có sự liên kết chặt chẽ và mang tính thuyết phục cao.

hinh-anh-luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc-3

3. Tổng hợp các đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Khi thực hiện làm luận văn quản trị nguồn nhân lực bạn cần phải lựa chọn những đề tài phù hợp nhất. Dưới đây là một số đề tài luận văn tốt nghiệp quản trị nguồn nhân lực bạn có thể tham khảo. Hãy cùng theo dõi nhé.

  1. Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty A.
  2. Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hội nhập nền kinh tế quốc tế.
  3. Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên công ty A.
  4. Phân tích những nhân tố có ảnh hưởng tới việc thúc đẩy cơ hội làm việc cũng như quản trị nguồn nhân lực.
  5. Một số giải pháp giúp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty B đến năm 2015.
  6. Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp tại Việt Nam Quản lý nguồn nhân lực trong công trong giai đoạn hội nhập nền kinh tế quốc tế.
  7. Công ty cổ phần sữa TH True Milk.
  8. Phân tích và đánh giá về tình hình công tác quản lý nguồn nhân sự tại công ty B.
  9. Quản trị nguồn nhân lực tại công ty sữa Vinamilk.
  10. Phát triển về nguồn nhân lực hải quan trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
  11. Phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ công nghiệp hóa và hiện đại hóa của tỉnh A đến năm 2020.
  12. Phân tích nguồn nhân lực của ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2020.
  13. Phân tích và giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực của công ty B.
  14. Nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển xã hội ở Hà Nội.
  15. Phân tích nguồn nhân lực cho phát triển – xã hội tại các huyện miền núi của tỉnh C.
  16. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển về nguồn nhân lực của ngân hàng công thương Việt Nam.
  17. Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa.
  18. Phát huy về nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển xã hội thời kỳ hiện nay.
  19. Phát triển nguồn nhân lực của các dân tộc thiểu số.
  20. Đào tạo nguồn nhân lực iT ở Việt Nam.

hinh-anh-luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc-4

Trên đây là thông tin về một số đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực mà Khóa Luận Tốt Nghiệp muốn chia sẻ đến với các bạn. Hy vọng bài viết sẽ mang tới thật nhiều thông tin hữu ích giúp bạn đọc chọn cho mình đề tài hay và độc đáo nhất. 

Nguồn: Khoaluantotnghiep.com

Tag

Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments